Lõuna-Eesti suurima tööandja juures ei hakka töötajatel eales igav

Tagasi Lisatud:

Lõuna-Eesti suurim tööandja, tööstuselektroonikatootja Enics Eesti, on suurepärane näide sellest, et elu toimub ka väljaspool pealinna. 730 inimesele tööd andvas Enicsis ei hakka iial igav ning ettevõtte töötajad võivad vaid uhkust tunda oma toodangu kvaliteedi ja spetsiifilisuse üle – seda tarnitakse üle maailma suurtele tööstuskontsernidele.

„Enics Eesti valmistab innovatiivset tööstuselektroonikat business to business-mudelil, tootes detaile rongide ja teiste liiklusvahendite juhtsüsteemidele, ehitiste kontrollsüsteemidele, tuulegeneraatoritele, elektritootmis- ja tööstusautomatiseerimissüsteemidele ning ohutusseadmetele. Meie toodete kõrge kvaliteet tuleb inseneride põhjalikust eeltööst ja toodete läbimõeldud disainist, mis peavad vastama ka kõige nõudlikuma kliendi vajadustele,” tutvustab Enics Eesti personalijuht Eveli Punnison.

Enicsit iseloomustab väga tihe koostöö haridusasutustega. Seitse aastat on tehtud kahepoolset koostööd Eesti Lennuakadeemiaga, koolitades nende esimese ja neljanda kursuse tudengeid. „Meil on olemas vajalik tehnika ja vahendid praktilise töö tegemiseks ning aitame meelsasti Eesti noortel õppida tulevikualasid. Ja oleme selle eest vastu saanud juba kaheksa suurepärast inseneri,” ütleb Punnison. Lisaks on Enics panustanud Tartu Kutsehariduskeskuse elektroonikaseadmete õppekava koostamisse ning koolitab suures mahus ka Tartu Kutsehariduskeskuse õppureid.

„Oleme saanud koolipingist väga palju asjalikke praktikante, kes hiljem ongi leidnud tee meieni. Näiteks Tallinna Tehnikaülikooli tehnotroonika ja tootmistehnika erialade tudengid on nagu meie jaoks loodud, samuti Tartu Kutsehariduskeskuse mehhatroonika õpilased, kellest mitmed on alustanud siin mehaanilise parandajana ning on jõudnud edasi keerulisema elektroonilise parandaja ametini. Sealt järgmine samm ongi juba inseneeria,” räägib personalijuht karjäärivõimalustest Enicsis. Tihe on elektroonikatootja koostöö ka  Eesti Maaülikooliga.

Tema sõnul on tänapäeval iga tootmisettevõtte märksõnaks robotiseerimine, mille alla mahuvad Enicsis nii robootika, IT, programmeerimine ja tootmine. „Meilt leiavad tööd väga erinavate erialade inimesed, nagu seadmete, robotite ja automaatika programmeerijad, aga ka finants-, ostu-, haldus-, müügi- ja personaliinimesed. Juba terve aasta korjab meil tehases tooteid inimeste asemel transpordirobot MiR, mille programmeeris meie enda majas Tallinna Tehnikaülikoolist tulnud praktikant ja meie tänane arendusinsener. Anname meelsasti noortele väljakutseid, kuidas kiirendada tootmist, muuta ettevõtte tegevust tõhusamaks ning tööd inimestele lihtsamaks.”

Miks eelistada erialast tööd väljaspool pealinna?

Paljud noored soovivad oma tuleviku siduda Tallinnaga, mis tundub olevat rohkem võimalusi pakkuv. „Meie rõõmuks hakkavad aga ka noored inimesed aina enam mõtlema sellele, et tahaksid elada ja töötada linnakärast eemal looduskaunis kohas. Enics Eesti pakub just seda ja veel enamgi – kauni männimetsa vahel asub Eesti mõistes suur rahvusvaheline ettevõte, mis pakub oma töötajatele võimalust rakendada oma erialast pädevust, suhelda sama ala inimestega üle maailma, külastada teiste riikide tehaseid ning elada seejuures koduses keskkonnas, mis on puhas, vaikne ja rahulik. Näeme trendi, et noored tõesti hindavad aina enam keskkonda ja loodust enda ümber,” räägib Punnison. Ta lisab, et Enicsi töötajate keskmine vanus on 34 eluaastat ja 30% töötajatest on alla 30-aastased.

Enics Eesti pöörab töötajate arenguvõimalustele ja töökeskkonnale väga palju tähelepanu ning on kaks korda pälvinud selle eest ka haridus- ja teadusministeeriumilt Eesti koolitussõbralikuma ettevõtte tiitli. Hoidmaks töötajate kompetentsi, viiakse läbi palju sise- ja väliskoolitusi, et töötajad kohaneksid uute ja kiirelt muutuvate protsessidega.

Paljudest tootmisettevõtetest erineb Enics Eesti selle poolest, et pakub tootmis- ja laoinimestele paindlikku tööaega. Kontoritöötajatele on lihtne pakkuda paindlikku tööaega ja võimalust töötada kodus, aga Enics pakub seda ka tehaseinimestele. Ettevõte väärtustab kõrgelt peresuhteid ja võimaldab lapsehoolduspuhkuselt tulnud vanemale alguses valida koormust ja käia näiteks mõni kuu tööl osakoormusega, et last lasteaiaga harjutada. Kokkuleppel saab töötada ka ainult päevases vahetuses või tavapärase 4 päeva tööl ja 4 päeva vaba ning 12-tunniste vahetuste asemel teistsuguse graafikuga. Kuigi tehas töötab ööpäev läbi, tullakse töötajatele võimalusel igati vastu.

Samamoodi hinnatakse Enicsis kõrgelt inimeste tervist: ettevõte korraldab oma kuludega trenne, võimaldab vaktsineerimist, massööri ja füsioterapeudi teenuste kasutamist, avas selle aasta alguses siseterviserajad ning korraldab tervisevõistlusi, näiteks kes kõige rohkem kuu jooksul kõnnib. Kord aastas toimub kindla fookusega tervisekuu; korraldatakse tööohutuse nädalaid, mil näidatakse oma tehase näitel videosid sellest, mis võib juhtuda, kui eirata tööohutusprotsesse. Samuti on loodud uus terviseruum, kus töötaja saab minna end pauside ajal venitama, sirutama ja ergutama – seal on varbseinad, poksikott ja matid. Tehases asub ka söökla, kus töötajad saavad süüa soodushinnaga.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et tänapäevane tehnoloogia ning pidevalt uuenev masinapark on suurepärane võimalus nii inseneridele kui ka muude erialade inimestele omandada valdkonnapõhiseid rahvusvahelisi kogemusi. Tehases töötavad inimesed saavad teha edukat karjääri kohapeal ning ka teistes Enicsi tehastes – Šveitsis peakontorit omaval Enics Groupil on Euroopas ja Aasias kokku kaheksa tehast ning kontsernis töötab üle maailma 3500 inimest.

 

Autor: Gerli Ramler